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云龙区2022/11/11

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职位描述

人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责人力资源总监岗位职责

本职: 制定集团化经营的公司人力资源的战略规划, 并监督执行,

负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制, 全面负责人力资源

部门的工作。

职责一

职责表述:制定公司人力资源的战略规划。

工作任务: 根据公司发展战略, 组织制定人力资源战略规划。 参

与公司重大人事决策。 定期组织收集有关人事、 招聘、 培训、 考

核、 薪酬等方面的信息, 为公司重大人事决策提供信息支持。 定

期组织收集员工想法和建议。

职责二

职责表述:督促公司人力资源战略的执行。

工作任务: 根据公司的情况, 组织制定公司招聘制度、 培训制度、

薪酬考核制度、 人事档案管理制度、 员工手册等规章制度、 实施

细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、

岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方

案,对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三

职责表述:负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

工作任务: 负责建立公司、 子公司内部畅通的沟通渠道, 及时了

解员工意见和想法。 积极听取和采纳员工合理化建议, 并反馈给

相关部门。 受理员工投诉, 调查后落实相关部门解决。 负责建立

有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

职责四

职责表述:全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

工作任务: 组织制定公司年度人力资源需求计划。 组织人员招聘

过程, 通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 组织制定公司培训

计划, 组织人员参加培训, 评估培训效果。 负责组织公司员工的

考核, 处理员工针对考核结果的申诉。 依据公司工资总额, 编制

公司年度薪资调整方案, 审核公司员工每月的薪酬。 负责处理各种与劳动合

同相关的事宜。

职责五

职责表述:其他工作。

工作任务: 负责对公司部门工作的考核。 负责公司人力资源信息

的上传下达工作。 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、 协

调。

职责六

职责表述:内部组织管理。

工作任务: 负责将部门工作计划分解到个人, 并监督计划完成情

况。 评价考核下属员工工作完成状况。 控制部门预算的使用情况。

其他信息

职位类别:互联网开发及运营 职位类型:全职 招聘人数: 1人 性别要求:性别不限

企业介绍

  

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