职位描述

工作职责:

1. 协助人事行政经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,负责员工绩效管理方案的宣导;

3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;

4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;

5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;

6.对薪酬体系有一定了解,负责薪酬核算;参与调整和实施公司的薪酬福利制度;

7.拟定公司人力成本预算和决算;

8.负责上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1. 大专及以上学历， 3年以上制造行业薪酬绩效工作经验;

2. 精通薪酬管理、绩效管理,熟悉绩效管理工具,并能独立开展绩效和薪酬管理工作;

3. 工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;

4. 熟悉相关政策法规;

5. 正直、诚信、严谨细致的工作作风,具有较好的抗压能力及高度的责任心,踏实稳重。

6. 性格开朗,亲和力强,有较强的职业素养。

其他信息

职位类别：人力资源 - 人事主管 职位类型：全职 招聘人数： 1人 性别要求：性别不限