职位描述

岗位描述：

1、从事人力资源的组织发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等模块的制度和流程的制定以及具体的实施工作；

2、协助制定公司人力资源战略的中长期规划；

3、编制人力资源的预算、成本核算，以及其他人力资源报告，为经营决策提供可靠数据；

4、理解各业务的经营状态和问题，进行公司级及业务级的人力状况分析，提供运营建议；

5、及时收集行业和政府的人力资源政策，满足合规性要求和组织发展的需要；

6、指导和协助HR团队其他人员的日常工作：例如招聘、培训等；

7、其他人力资源工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源/工商管理/心理学/法律等专业，1-2年以上工作经验；

2、精通人力资源方面的相关法律法规和政策；

3、具有人力资源各模块的相关专业知识和实践经验；

4、有独立负责组织发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系方案制定的工作经验；

5、良好的逻辑分析能力和时间管理能力。

其他信息

职位类别：人力资源 - 人事主管 职位类型：全职 招聘人数： 1人 性别要求：性别不限