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泉山区2024/9/18

本科 | 3-5年

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职位描述

岗位职责

1. 深入理解和掌握业务:了解并分析公司的业务需求,包括了解各部门的战略目标、工作内容和团队结构等。掌握业务的优先级和发展方向,以便更好地支持业务目标。

2. 人才招聘与配置:通过有效的招聘和选拔过程,寻找并吸引合适的人才,确保员工的配置合理。

3. 培训与发展:HRBP负责设计和实施员工的培训和发展计划。提供培训和发展机会,帮助员工提升技能、知识和能力,同时满足业务发展需要。

4. 绩效管理:HRBP需要设计和实施有效的绩效管理系统,通过合理的目标和考核标准,激励员工提升绩效。

5. 员工关系与文化建设:维护积极的员工关系,包括解决员工问题和纠纷,提高员工的满意度和忠诚度。塑造和强化公司的文化,提升员工的归属感和凝聚力。

任职要求

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

2. 至少3年以上人力资源工作经验,有业务部门工作经验者优先。

3. 良好的人际交往能力,能够与不同层级的员工有效沟通。

4. 优秀的问题分析和解决能力,能够在复杂情况下迅速找到解决方案。

5. 熟悉劳动法规和政策,能够确保公司的HR策略合规。

6. 强烈的责任心和团队合作精神,能够在压力下保持冷静并出色地完成工作。

其他信息

职位类别:人力资源 - HRBP 职位类型:全职 招聘人数: 2人 性别要求:性别不限

企业介绍

  

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职位发布者
徐州市泉山区徐州软件园C-1-B 六楼

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