职位描述

岗位职责

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

4、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况，评价考核员工工作完成状况；

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；　

8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

联系电话：13775970289 　　　

其他信息

职位类别：人力资源 - 人事总监 职位类型：全职 招聘人数： 1人 性别要求：性别不限