职位描述

岗位职责：

1、进行市场调查，定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平与公司薪酬体系对比分析；

2、根据国家政策法规调整和公司实际、协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充和完善；

3、定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；

4、组织将员工的绩效考核结果及时反馈；

5、组织公司的评优和评先工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业；

2、2年以上人力资源从业经历，1年以上制造类、高新科技类行业同等岗位经历；

3、熟悉掌握劳动法、劳动合同法、公司法、社会保险法等法律法规；

4、对招聘、培训、绩效、薪资、报税等有一定的实操经验。

其他信息

职位类别：人力资源 - 薪资福利 职位类型：全职 招聘人数： 若干 性别要求：性别不限