职位描述

1.库存核算：布置周循环盘点，并进行差异分析及调整；对在制品、半成品的季度、半年、年终进行盘点。

2.费用核算：月度、年度费用预算并分析预算执行情况。低值易耗品、机物料消耗、修理费等费用的控制；费用性领料额度的预留及单据的打印。对自制工装完工工装进行费用化SAP操作。

3.劳动关系管理：负责分厂员工自然信息采集、整理和建立台帐。负责分厂员工考勤工作，做好考勤记录，建立日、月缺勤、医疗期汇总等台帐并上报人力资源部。参与分厂员工劳动合同签订、续订、终止等事宜的考核、评定。参与制定分厂各项管理制度，认真执行并定期检查，及时纠正各类违纪现象。

4.绩效与薪酬管理：负责分厂员工绩效考评结果的汇总上报。做好分厂员工工时上报，并负责与工时组进行核对。照分厂工资分配制度，核定、发放分厂员工工资、奖金，进行数据统计并编制薪酬台帐报表。建立健全分厂福利和各类社会保险台帐报表，期上报员工增减、公积金变动情况。

5.管理工作：执行成本核算工作范围内的公司各项制度、规定、流程、要求。实施并达成责任工作的经营目标。

6.其他职责：完成分厂、资产财务部布置的各项工作；配合、协助人力资源专员做好人力资源各项相关工作，及时有效的反馈精确信息。

其他信息

职位类别：人力资源 - 人事专员 职位类型：全职 招聘人数： 若干 性别要求：性别不限