综合薪资3000-5000元/月

【岗位职责】：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

9、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告

10、领导交办的其他事情。

【任职资格】:

1、人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历优先

2、二年以上人力资源招聘工作工作经验

3、有电销行业招聘经验者优先

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

6、沟通能力、执行能力较好，能承受工作压力

【福利待遇】

1.薪资构成：底薪+提成+工龄+职级+奖金+补贴

2.生日宴会，激励奖金，定期聚餐，出国旅游

3.系统专业培训，管理培训，外出学习交流培训

4.工作时间9：00-12：00；13：30-18:00上五休二，法定节假日正常休息

声明：以上岗位录用条件“披露未尽”，具体详情应以公司制度，最终签订劳动合同为准。

年龄要求：20-30岁