1.熟知各平台招聘优势，可实现多渠道灵活招聘精准人才；

2.持续优化培训体系，快速孵化新人为组织创造价值；

3.优化各岗位绩效考核，为组织评估人才提供合理依据；

4.熟悉劳动法律法规，并了解人力资源管理的优秀实践；

5.出具人力资源年度规划并有效执行；

6.擅长员工关系维护，职业测评等；

任职资格：

1.全日制本科，人力资源管理、心理学或相关专业优先；

2.3-5年人力资源管理经验，其中至少2年专注于招聘工作；

3.人事全盘操作经验或跨职能团队协作经验优先；

4.出色的解决问题能力，且具备较强的团队合作精神和服务意识。