岗位职责：

1、人力资源管理：负责组织招聘、员工入职离职、劳动合同管理、绩效评估、员工培训与发展、薪酬福利设计与管理，以及员工关系维护等工作。

2. 行政管理：管理日常办公事务，办公环境维护、办公用品采购与分配、固定资产管理和后勤支持服务，执行企业文化和员工活动开展。

3. 预算与成本控制：管理部门预算，合理控制人力成本和行政开支，提高资源利用效率。

4. 风险管理：识别和评估综合管理中的潜在风险，如劳动法律纠纷、办公安全、员工教育安全问题等，制定应对措施，降低公司风险。

5. 跨部门协调：与其他部门紧密合作，理解并支持其业务需求，提供必要的人力资源和行政解决方案，促进公司整体目标的实现。

岗位要求：

1、教育背景：拥有人力资源管理、行政管理或相关领域的全日制大专及以上学历。

2. 专业技能：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理六大模块的操作流程与实践；具备一定的财务管理知识，能够有效控制部门预算。

3. 工作经验：通常要求具有3年以上人力资源或行政管理工作经验，其中至少1年在管理岗位上的经历，有物业行业经验者优先。

4. 问题解决能力：在面对复杂的人事问题和行政管理挑战时，能够迅速分析情况，提出并实施有效的解决方案。

5. 信息技术应用：熟练使用Office软件及AI助理工具，提高工作效率。

6.职业道德：高度的职业操守，保护公司与员工的隐私信息，确保各项操作公正、透明。

薪资福利：

1. 工资：5K-5.5K。

2. 福利：五险、带薪年假、餐补（200元）