岗位职责：

1.前期在公司基础运营-人事-行政岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任；

2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习；

3.能独立管理运营团队；

4.负责部门会议主持；

5.参与公司部门的管理、培训工作。

任职要求：

1.大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）；

2.强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；

3.有过去团队经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑；

4.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人；

5.积极进取、乐观开朗，有志于从事管理方面的工作。

福利待遇：

1.  基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月4000-6000元(你的能力决定了你的工资，达到经理级别年薪30-50万)；

2.  良好的工作氛围；

3.  免费提供职工住宿；

4.  提供定期培训，坚持一流的培训；

5.  为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。

培训晋升制度：

运营实习生—运营主管—副理—经理